የዕድገት መሣሪያዎች
በየሰኞው ስቱዲዮዎ የራሱን ተልዕኮዎች ያገኛል። የወሩን የገቢ ግብ አስቀምጠው ምን ያህል እንደቀረቡ ያያሉ። አንድ ምዕራፍ ሲያልፉ መተግበሪያው በባጅና በትንሽ ደስታ ያከብረዋል። ተገልጋዮችዎም ባጆችን ይሰበስባሉ፣ የታማኝነት ካርድንም ይሞላሉ።
ስቱዲዮውን ማሳደግ ይፈልጋሉ፤ ግን በዚህ ሳምንት ከየት እንደሚጀምሩ እርግጠኛ አይደሉም።
በCorenta
በመጀመሪያዎቹ ቀናት የማቋቋሚያ ተልዕኮዎች እርምጃ በእርምጃ ይመሩዎታል። ከዚያ በኋላ በየሰኞው ለስቱዲዮዎ የተዘጋጁ ሦስት ተልዕኮዎች ይመጣሉ። አንድ ሳምንት ቢያመልጥዎም ተከታታይነትዎ ይቆያል። ተልዕኮዎች ነጥብ ያስገኛሉ፤ ስቱዲዮዎም ደረጃ ያድጋል።
ከወሩ ግብ አንፃር የት እንዳሉ የሚያውቁት ወሩ ካለቀ በኋላ ነው።
በCorenta
የወሩን የገቢ ግብ ያስቀምጡ። አንድ ቀለበት ምን ያህል እንደተጓዙና ስንት ቀን እንደቀረ ያሳያል፤ Corenta ደግሞ በይበልጥ የሚረዱትን ሥራዎች ይዘረዝራል። የዕድገት ነጥቡ የሚቆጥረው መተግበሪያው የሚያያቸውን እርምጃዎች ብቻ ነው፤ የገቢ ወይም የተገልጋይ ቃል አይደለም።
ለሦስት ዓመታት ሲመጣ የቆየን ተገልጋይ የሚያመሰግኑበት ጥሩ መንገድ የለም።
በCorenta
ስቱዲዮዎ በምዕራፎች ላይ የነሐስ፣ የብር፣ የወርቅና የፕላቲኒየም ባጆችን ያገኛል፤ መተግበሪያውም ያከብራቸዋል። ወርሃዊው የሪፖርት ካርድ ክፍለ ጊዜዎችንና ሙሌትን ያጠቃልላል፤ መጠኖቹ እርስዎ እስኪከፍቷቸው ድረስ ተደብቀው ይቆያሉ። ተገልጋዮችዎ ባጆችን ይሰበስባሉ፣ የታማኝነት ካርድዎንም ይሞላሉ።
መጀመሪያ እርምጃ በእርምጃ ማቋቋም፣ ከዚያ በየሰኞው ሦስት ተልዕኮዎችና ያመለጠን ሳምንት ይቅር የሚል ተከታታይነት።
የዕድገት ቀለበት ያለው የገቢ ግብ። በወሩ የመጀመሪያዎቹ ሰባት ቀናት ውስጥ መቀየር ይችላሉ።
የ20 ስቱዲዮዎች ሳምንታዊ ሊጎች። ነጥቦች የሚመጡት ከተልዕኮዎች ብቻ ነው፤ በፈለጉት ጊዜ መውጣትም ይችላሉ።
ባለሙያዎች የራሳቸው ተልዕኮዎች፣ ባጆችና የመገለጫ ካርድ አላቸው። ባለሙያዎች እርስ በርስ አይወዳደሩም።
ሳምንታዊ የክፍለ ጊዜ መርሐ ግብርዎንና ክፍት ቦታዎችን ለማጋራት ወደ ምስል ይቀይሩ።
የምርጫ ድምፅ ያላቸው የክፍለ ጊዜና የማኅበረሰብ ቡድኖች። በመልዕክቶች ውስጥ ስቲከሮች፣ መሠረታዊው ጥቅል ነፃ ነው።
በብዛት የሚጠየቁ ጥያቄዎች
አይመለከቱም። የሊግ ነጥቦች የሚመጡት ከተልዕኮዎች ብቻ ነው። ገቢ፣ የተገልጋይ ብዛትና የጤና መረጃ አይቆጠሩም፤ ከሊጉም በፈለጉት ጊዜ መውጣት ይችላሉ።
አይደለም። የሚለካው Corenta የሚያያቸውን እርምጃዎች ብቻ ነው፤ ለምሳሌ መገለጫዎን፣ ቀጠሮዎችንና ጥቅሎችን። የገቢ ወይም የተገልጋይ ቃል አይደለም።
ተልዕኮዎች፣ ግቦች፣ ባጆችና የመርሐ ግብር ካርዱ የዕቅድዎ አካል ናቸው። ዛሬ ነፃ የሆነ ባህሪ ወደፊት ወደ ክፍያ ዕቅድ አይዛወርም።
ዝግጁ ሲሆኑ
መተግበሪያውን ያውርዱ፣ ስቱዲዮዎን ያቋቁሙና ለሁለት ሳምንታት በእውነተኛ ቀጠሮዎች ይጠቀሙበት። ካርድ አንጠይቅም። ለመቀጠል ከወሰኑ በመተግበሪያ መደብርዎ በኩል ይመዘገባሉ።